Какво разкриват експерти по въпроса за успешното интервю.
Испанската бизнес дамата и автор на литература за самоусъвършенстване и бизнес развитие, Нийвс Вилена, в новата си книга споделя най-често срещаните грешки, които вижда по време на интервю с кандидати за работа.
Тя изтъква фактори като това как сме се подготвили преди срещата с потенциалния работодател или членовете на екипа му, мотивацията, с която се явяваме и начина, по който говорим за себе си и предишния си опит.
Какви цветове да избираме на интервю за работа?
Вижте кои груби грешки тя открои и какво да правим, за да ги избегнем:
- Говорите лошо за предишния си работодател – това е най-голямата грешка, която можете да направите. Независимо как сте приключили отношенията си на старото работно място, никога не говорете срещу бившия шеф или екипа, защото единственото, което потенциалният ви нов работодател ще чуе, е това, което може да говорите за него след няколко месеца или години работа заедно.
- Не знаете много за фирмата, за която кандидатствате – ако ви попитат какво знаете за организацията, към чиито екип искате да се присъедините, и вие нямате достатъчно задоволителни познания, считайте, че интервюто е към края си. Винаги проучвайте щателно компаниите, за които кандидатствате – това показва уважение и заинтересованост.
- Ако предоставите невярна информация за себе си по време на интервюто или в автобиографията си – рядко се случва, но случи ли се, е фатално – работодателят да разбере, че кандидатстващият е предоставил невярна информация за себе си.
- Ако не покажете достатъчна мотивация, че искате да работите в организацията – ако при постъпването на работа, вие сте лишени от ентусиазъм, какво ще се случи след няколко месеца, когато вълнението от новото начало се изпари? Това би се попитал всеки работодател, ако пред него застане немотивиран кадър – и с право.
- Не говорите английски език – за съжаление, в днешно време вторият език, особено английският, е от особено значение за професионалното ни развитие и без него е трудно да се реализираме.
- Ако не превърнете слабите си страни в силни – знаменитият въпрос “Какви са най-големите ви слаби страни” е стандартен за почти всяко интервю с причина. Той разкрива много и неправилният отговор може да ни коства интервюто. Важно е да дадем точен отговор, защото на всеки е ясно, че не съществува човек без слаби страни, но ако сами не си ги познавате, това е знак за незрялост и недостатъчен професионален опит.
- Ако не осъзнавате най-добрите си страни – другият важен въпрос е този за силните ни страни и отговорът на него е също толкова значителен. Не бъдете твърде самоуверени, но и покажете, че познавате способностите си.
- Отричате грешките си – всеки има право да сгреши, важно е какво правим след това. Независимо дали става дума за малка грешка, която сте допуснали по време на процеса на интервюиране, или от работата си за предишна позиция – бъдете искрени за това, което сте направили и покажете, че сте научили урок от случилото се.
- Ако не четете в свободното си време – въпросът за това каква литература предпочитате и въобще четете ли не е традиционен, но много интервюиращи споделят, че ако разберат, че кандидат не чете в свободното си време, приемат това като знак, че той не се интересува да се развива като личност и професионалист.
- Не успеете да защитите тезата си – ако ви зададат въпрос по време на интервю, с който целят да тестват вашите възгледи по даден въпрос, и вие не сте на същото мнение като шефа си, това не е страшно. Но ако не успеете да защитите тезата си подобаващо, тогава резултатът от интервюто е силно неясен.
Как да структурираме CV-то си, за да получим желаната работа
Какво ни пречи да градим успешна кариера
Учудващо простички съвети за кариерата от Стив Джобс
